Google continue de payer les salaires après la mort

Avantages Une raison de succès - se concentrer sur la sensibilisation de la famille

Google prend toujours bien soin de ses employés dans l'au-delà. Si un employé du géant de la recherche décède, le conjoint ou le partenaire survivant recevra des chèques d'une valeur de 50 % du dernier salaire du défunt pendant dix ans. Cela ressort d'une interview que Laszlo Bock, responsable des ressources humaines de Google, a accordée au magazine économique Forbes. "Cela peut sembler ridicule, mais nous avons annoncé une allocation de décès chez Google", a commenté Bock à propos de cette étape.

Google en tant qu'employeur

Au microscope : Google est généreux (Photo : pixelio.de, Alexander Klaus)

Favoriser la motivation intrinsèque

Le géant de l'internet est connu pour adoucir le travail quotidien de ses employés avec une gamme de rémunérations. Des visites gratuites chez le coiffeur, des médecins internes, des opportunités de développement créatif et bien plus encore sont normales dans la Silicon Valley. "Avec ses avantages, Google favorise avant tout la motivation intrinsèque des employés. Les critiques peuvent penser que Google peut se le permettre parce qu'il est si grand. Mais c'est le contraire : ces mesures sont l'une des raisons du développement réussi de l'entreprise", explique Gereon Jörn, expert en gestion des employés http://menschler.com , dans une interview avec pressetext.

Cependant, le fait que les personnes à charge survivantes des employés décédés soient désormais pris en charge par leurs anciens employeurs est nouveau. Avec les chèques décennaux d'un montant de 50 pour cent, peu importe depuis combien de temps le défunt était au service de Google. La seule exigence est qu'il était employé au moment du décès.

Mettre l'accent sur la convivialité

« En particulier dans cet environnement économique actuellement extrêmement concurrentiel, les avantages sociaux des grandes entreprises sont les bienvenus. Il existe des approches, mais l'aspect social dans l'économie sociale de marché qui prévaut est tout simplement beaucoup trop peu efficace », explique Franz Gober, consultant en gestion chez conusltingteam. à http://www.consultingteam.at , en face du texte de presse.

Google veut donner un coup de main aux familles dans une phase aussi cruelle. "La raison pour laquelle nous faisons ces choses n'est pas parce qu'elles sont importantes pour notre entreprise. C'est juste faire une bonne chose qui compte. En fin de compte, il est préférable pour une entreprise de régler cela au lieu de s'en occuper. quelqu'un qui ne le fait pas », dit Bock. Ainsi, le groupe fait avant tout appel aux sentiments et permet aux salariés de prendre soin de leurs proches à l'avenir. L'accent est mis sur la convivialité et la sécurité, déclare Jörn

Les jeunes talents sont également financés

En plus des chèques, la veuve ou le veuf reçoit toutes les actions immédiatement après le décès du partenaire. Le moteur de recherche californien paie 1.000 19 dollars par enfant et par mois jusqu'à l'âge de XNUMX ans. Si la progéniture est un étudiant à temps plein, le droit est prolongé de quatre années supplémentaires. La famille joue un rôle important dans le régime de rémunération des entreprises de Google. Les pères ont droit à six semaines de congés payés après l'accouchement et les mères même plus de quatre mois.

Dans le passé, les grandes entreprises ont attiré à plusieurs reprises l'attention avec des primes et des rémunérations peu orthodoxes pour leurs employés. Il n'est pas clair si Google ne poursuit vraiment aucun objectif monétaire avec cette allocation de survivant.

(ck) 10.08.2012/XNUMX/XNUMX

.

pte