Vantaggi Un motivo di successo: concentrarsi sulla consapevolezza della famiglia
Google si prende ancora cura dei suoi dipendenti nell'aldilà. Se un dipendente del gigante della ricerca muore, il coniuge o il partner superstite riceverà assegni pari al 50 per cento dell'ultimo stipendio del defunto per dieci anni. E' quanto emerge da un'intervista che Laszlo Bock, responsabile delle risorse umane di Google, ha rilasciato alla rivista economica Forbes. "Può sembrare ridicolo, ma abbiamo annunciato un'indennità di morte a Google", ha commentato Bock su questo passaggio.
Al microscopio: Google è generoso (Foto: pixelio.de, Alexander Klaus)
Promuovere la motivazione intrinseca
Il gigante di Internet è noto per addolcire il lavoro quotidiano dei suoi dipendenti con una serie di retribuzioni. Visite gratuite dal parrucchiere, medici interni, opportunità di sviluppo creativo e molto altro sono normali nella Silicon Valley. "Con i suoi vantaggi, Google promuove principalmente la motivazione intrinseca dei dipendenti. I critici potrebbero pensare che Google possa permetterselo perché è così grande. Ma è vero il contrario: queste misure sono una delle ragioni del successo dello sviluppo dell'azienda", spiega Gereon Jörn, esperto di leadership http://menschler.com , in un'intervista a pressetext.
Tuttavia, il fatto che le persone a carico superstiti dei dipendenti deceduti siano ora assistite dai loro ex datori di lavoro è nuovo. Con gli assegni decennali pari al 50 percento, non importa da quanto tempo il defunto sia stato al servizio di Google. L'unico requisito è che fosse impiegato al momento della morte.
Concentrarsi sullo stare insieme
"Soprattutto in questo contesto economico estremamente competitivo attualmente, i vantaggi sociali di aziende importanti sono molto apprezzati. Ci sono approcci, ma l'aspetto sociale nell'economia sociale di mercato prevalente semplicemente non è sufficiente", afferma Franz Gober, consulente di gestione presso conusltingteam.at http://www.consultingteam.at , di fronte a pressetext.
Google vuole dare una mano alle famiglie in una fase così crudele. "Il motivo per cui stiamo facendo queste cose non è perché sono importanti per la nostra attività. È solo fare una cosa buona che conta. Quando si tratta di questo, è meglio per un'azienda risolverlo invece di prendersi cura di qualcuno che non lo fa ", dice Bock. In questo modo, il gruppo fa appello principalmente ai sentimenti e consente ai dipendenti di prendersi cura dei propri cari in futuro. L'attenzione è rivolta alla solidarietà e alla sicurezza, afferma Jörn
Si finanziano anche i giovani talenti
Oltre agli assegni, la vedova o il vedovo riceve tutte le azioni subito dopo la morte del partner. Il motore di ricerca californiano paga 1.000 dollari al mese per bambino fino a 19 anni. Se il figlio è uno studente a tempo pieno, il diritto è prorogato di altri quattro anni. La famiglia svolge un ruolo importante nello schema di compensazione aziendale di Google. I padri hanno diritto a sei settimane di congedo retribuito dopo il parto e le madri anche a più di quattro mesi.
In passato, le grandi aziende hanno ripetutamente attirato l'attenzione con bonus e retribuzioni non ortodossi per i propri dipendenti. Non è chiaro se Google non stia davvero perseguendo obiettivi monetari con questa indennità di sopravvissuto.
(ck) 10.08.2012/XNUMX/XNUMX
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