メリット 成功の理由 - 家族の意識を中心に
グーグルは今でも、来世の従業員を大切にしています。 検索大手の従業員が死亡した場合、生き残った配偶者またはパートナーは、故人の最後の給与の 50% の小切手を XNUMX 年間受け取ります。 これは、Google の人事マネージャーである Laszlo Bock がビジネス誌 Forbes に行ったインタビューから明らかになりました。 「ばかげているように聞こえるかもしれませんが、Google では死刑を発表しました」と Bock 氏はこのステップについてコメントしています。
拡大鏡の下: Google は寛大であることを示しています (写真: pixelio.de、Alexander Klaus)
内発的動機を促進する
インターネットの巨人は、従業員の日常業務をさまざまな福利厚生で容易にすることで知られています。 美容院への無料訪問、社内の医師、創造的な開発の機会などは、シリコン バレーの標準の一部です。 「Google はその利点により、主に従業員の内発的動機付けを促進します。批評家は、Google は非常に大きいため、それを受け入れる余裕があると考えるかもしれません。しかし、実際は逆です。これらの手段は、会社の発展が成功した理由の XNUMX つです」と説明します。 Geeon Jörn、リーダーシップの専門家 http://menschler.com 、presstextとのインタビューで。
しかし、死亡した従業員の遺族が、現在、元の雇用主によって世話されているという事実は新しいことです。 50% の XNUMX 年間の小切手があれば、故人が Google でどれだけ長く働いていたかは関係ありません。 唯一の要件は、死亡時に雇用されていたことです。
一体感に焦点を当てる
「特に現在の非常に競争の激しい経済環境では、重要な企業からの社会的利益は大歓迎です。アプローチはありますが、一般的な社会市場経済の社会的側面は十分に効果的ではありません」と、conusltingteam.at の経営コンサルタントである Franz Gober 氏は述べています。 http://www.consultingteam.at 、プレス テキストの反対側。
Google は、このような残酷な段階にある家族を助けたいと考えています。 「私たちがこれらの行動を取っている理由は、それらが私たちのビジネスにとって重要だからではありません.ここで重要なのは、単に良いことをすることです.結局のところ、あなたを気遣う会社で働く方が良いです.そうでないものの代わりに」とボックは言います。 これにより、グループは主に感情に訴え、従業員に将来愛する人を世話するように伝えます. 一体感と安全性が焦点です、と Jörn は言います
若者にも資金提供
小切手に加えて、未亡人または未亡人は、パートナーの死後、直ちにすべての株式を受け取ります。 カリフォルニアの検索エンジンは、子供が 1.000 歳になるまで、子供 19 人あたり月額 XNUMX ドルを支払います。 子供がフルタイムの学生の場合、資格はさらに XNUMX 年間延長されます。 家族は、Google の企業従業員の報酬において大きな役割を果たしています。 父親は出産後 XNUMX 週間、母親はさらに XNUMX か月以上の有給休暇を取得できます。
これまで、大企業は従業員に対する型破りなボーナスと報酬で常に注目を集めてきました。 ただし、Google がこの生存者の報酬で金銭的な目標を本当に追求していないかどうかは不明です。
(ck) 10.08.2012/XNUMX/XNUMX
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