Преимущества Причина успеха - внимание к семье
Google по-прежнему хорошо заботится о своих сотрудниках в загробной жизни. В случае смерти сотрудника поискового гиганта оставшийся в живых супруг или партнер получит чеки на 50 процентов от последней зарплаты умершего за десять лет. Об этом свидетельствует интервью, которое менеджер по персоналу Google Ласло Бок дал деловому журналу Forbes. «Это может показаться смешным, но мы объявили о выплате пособия по смерти в Google», - прокомментировал этот шаг Бок.
Под микроскопом: Google великодушен (Фото: pixelio.de, Александр Клаус)
Продвигайте внутреннюю мотивацию
Интернет-гигант известен тем, что подслащивает повседневную работу своих сотрудников разным вознаграждением. Бесплатные посещения парикмахера, штатные врачи, возможности для творческого развития и многое другое - нормальное явление в Кремниевой долине. «Своими преимуществами Google в первую очередь способствует внутренней мотивации сотрудников. Критики могут подумать, что Google может себе это позволить, потому что он такой большой. Но дело обстоит наоборот: эти меры являются одной из причин успешного развития компании», - поясняет Гереон Йорн, эксперт по управлению персоналом http://menschler.com , в интервью пресс-службе.
Однако тот факт, что оставшиеся в живых иждивенцы умерших сотрудников теперь находятся на попечении своих бывших работодателей, является новым. При десятилетних проверках в размере 50 процентов неважно, сколько времени покойный находился на службе Google. Единственное требование - он был трудоустроен на момент смерти.
Сосредоточьтесь на единении
«Особенно в нынешней чрезвычайно конкурентной экономической среде очень приветствуются социальные выгоды от важных компаний. Существуют подходы, но социальный аспект в преобладающей социальной рыночной экономике просто слишком малоэффективен», - говорит Франц Гобер, консультант по вопросам управления в conusltingteam. в http://www.consultingteam.at , напротив пресс-текста.
Google хочет помочь семьям в такой жестокий период. «Причина, по которой мы делаем эти вещи, заключается не в том, что они важны для нашего бизнеса. Мы просто делаем хорошее, что имеет значение. Когда дело доходит до этого, компании лучше разобраться с этим, чем заботиться о тот, кто этого не делает, - говорит Бок. Таким образом, группа в первую очередь обращается к чувствам и позволяет сотрудникам заботиться о своих близких в будущем. По словам Йорна, основное внимание уделяется единству и безопасности.
Юные таланты тоже финансируются
Помимо чеков, вдова или вдовец получает все доли сразу после смерти партнера. Калифорнийская поисковая система платит 1.000 долларов за ребенка в возрасте до 19 лет. Если ребенок учится на дневном отделении, право на обучение продлевается еще на четыре года. Семья играет большую роль в корпоративной системе вознаграждения Google. Отцы имеют право на шестинедельный оплачиваемый отпуск после родов, а матери даже на более четырех месяцев.
В прошлом крупные корпорации не раз привлекали внимание необычными бонусами и вознаграждениями для своих сотрудников. Неясно, действительно ли Google не преследует какие-либо финансовые цели с помощью этого пособия по случаю потери кормильца.
(ск) 10.08.2012
.