Faydaları Başarının nedenlerinden biri - merkezde aile bilinci
Google, ahirette bile çalışanlarına iyi bakmaya devam ediyor. Arama devinin bir çalışanı ölürse hayatta kalan eşler veya partnerler, ölen kişinin on yıl içindeki son maaşının yüzde 50'si tutarında çekler alıyor. Bu, Google'ın insan kaynakları yöneticisi Laszlo Bock'un iş dünyası dergisi Forbes'a verdiği bir röportajdan ortaya çıkıyor. Bock bu adımla ilgili olarak "Bu kulağa saçma gelebilir, ancak Google'da ölüm yardımı duyurduk" yorumunu yaptı.
Mikroskop altında: Google cömerttir (Fotoğraf: pikselio.de, Alexander Klaus)
İçsel motivasyonu teşvik edin
İnternet devi, çalışanlarının günlük çalışma hayatlarını çeşitli ödüllerle tatlandırmasıyla tanınıyor. Silikon Vadisi'nde kuaföre ücretsiz ziyaretler, kurum içi doktorlar, yaratıcı gelişim fırsatları ve çok daha fazlası normaldir. "Google, sağladığı faydalarla öncelikle çalışanlarının içsel motivasyonunu teşvik ediyor. Eleştirmenler, Google'ın çok büyük olduğu için bunu karşılayabileceğini düşünebilir. Ancak durum tam tersi: bu önlemler şirketin başarılı kariyerinin bir parçası." Çalışan yönetimi uzmanı Gereon Jörn açıklıyor http://menschler.com , Pressetext'e verdiği röportajda.
Ancak, ölen çalışanların hayatta kalan bakmakla yükümlü oldukları kişilere artık eski işverenleri tarafından bakılması yeni bir durumdur. On yıllık çeklerin yüzde 50'sine tekabül ettiği için merhumun Google'da ne kadar süre çalıştığı önemli değil. Tek şart ölüm anında çalışıyor olmasıdır.
Birlikteliğe odaklanın
conusltingteam.at yönetim danışmanı Franz Gober, "Özellikle mevcut son derece rekabetçi ekonomik ortamda, önemli şirketlerin sosyal yardımları memnuniyetle karşılanıyor. Yaklaşımlar var, ancak mevcut sosyal piyasa ekonomisinin sosyal yönü kesinlikle çok yetersiz" diyor. http://www.consultingteam.at , basın bülteniyle karşılaştırıldığında.
Google, böylesine acımasız bir aşamada ailelere yardım etmek istiyor. "Bu önlemleri almamızın sebebi bunların işimiz açısından önemli olması değil. Burada önemli olan sadece iyi bir şey yapmaktır. İş o noktaya geldiğinde sizi önemseyen bir şirkette çalışmak daha iyidir. olmayan bir şey yerine" diyor Bock. Şirket öncelikle duygulara hitap ediyor ve çalışanlarına gelecekte sevdiklerine dikkat etmelerini söylüyor. Jörn, odak noktasının birliktelik ve güvenlik olduğunu söylüyor
Genç yetenekler de finanse ediliyor
Çeklere ek olarak dul eş veya dul erkek, partnerin ölümünden hemen sonra tüm hisseleri alır. Kaliforniya'daki arama motoru, 1.000 yaşına gelene kadar çocuk başına ayda 19 dolar bile ödüyor. Çocuğun tam zamanlı öğrenci olması durumunda, bu hak dört yıl daha uzatılır. Aile, Google'ın çalışan tazminat sisteminde büyük bir rol oynar. Babalar doğumdan sonra altı hafta, anneler ise dört aydan fazla ücretli izin alma hakkına sahiptir.
Geçmişte, büyük şirketler çalışanlarına yönelik alışılmışın dışında ikramiyeler ve tazminatlarla defalarca dikkat çekmişti. Ancak Google'ın bu hayatta kalanlar tazminatıyla gerçekten herhangi bir parasal amaç gütüp amaçlamadığı belli değil.
(çk) 10.08.2012
.