Beneficios Una razón para el éxito: centrarse en la conciencia familiar
Google todavía cuida bien a sus empleados en la otra vida. Si un empleado del gigante de las búsquedas muere, el cónyuge o pareja sobreviviente recibirá cheques por valor del 50 por ciento del último salario del fallecido durante diez años. Esto surge de una entrevista que el gerente de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, dio a la revista de negocios Forbes. "Eso puede sonar ridículo, pero hemos anunciado una asignación por muerte en Google", comentó Bock sobre este paso.
Bajo el microscopio: Google es generoso (Foto: pixelio.de, Alexander Klaus)
Promover la motivación intrínseca
El gigante de Internet es conocido por endulzar el trabajo diario de sus empleados con una variedad de remuneraciones. Visitas gratuitas al peluquero, médicos internos, oportunidades de desarrollo creativo y mucho más son normales en Silicon Valley. "Con sus beneficios, Google promueve principalmente la motivación intrínseca de los empleados. Los críticos pueden pensar que Google puede permitírselo porque es muy grande. Pero ocurre lo contrario: estas medidas son una de las razones del desarrollo exitoso de la empresa", explica Gereon Jörn, experto en liderazgo http://menschler.com , en una entrevista con pressetext.
Sin embargo, el hecho de que los dependientes supervivientes de los empleados fallecidos ahora estén siendo atendidos por sus antiguos empleadores es nuevo. Con los cheques de diez años por un monto del 50 por ciento, no importa cuánto tiempo haya estado el difunto al servicio de Google. El único requisito es que estuviera empleado en el momento de su muerte.
Centrarse en la unión
"Particularmente en este entorno económico actualmente extremadamente competitivo, los beneficios sociales de empresas importantes son muy bienvenidos. Hay enfoques, pero el aspecto social en la economía social de mercado imperante es simplemente demasiado poco efectivo", dice Franz Gober, consultor de gestión de conusltingteam. en http://www.consultingteam.at , opuesto a pressetext.
Google quiere ayudar a las familias en una fase tan cruel. "La razón por la que hacemos estas cosas no es porque sean importantes para nuestro negocio. Solo cuenta hacer algo bueno. Cuando se trata de eso, es mejor para una empresa resolver eso en lugar de preocuparse por alguien eso no lo hace ", dice Bock. Con esto, el grupo apela principalmente a los sentimientos y permite a los empleados cuidar a sus seres queridos en el futuro. La atención se centra en la unión y la seguridad, dice Jörn
También se financia el talento joven
Además de los cheques, la viuda o viudo recibe todas las acciones inmediatamente después de la muerte del socio. El buscador californiano paga 1.000 dólares mensuales por niño hasta los 19 años. Si el hijo es un estudiante a tiempo completo, el derecho se amplía por cuatro años más. La familia juega un papel importante en el esquema de compensación empresarial de Google. Los padres tienen derecho a seis semanas de licencia remunerada después del nacimiento y las madres incluso a más de cuatro meses.
En el pasado, las grandes corporaciones han atraído repetidamente la atención con bonificaciones y remuneraciones poco ortodoxas para sus empleados. No está claro si Google realmente no persigue ningún objetivo monetario con esta asignación para sobrevivientes.
(ck) 10.08.2012/XNUMX/XNUMX
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